Biblioteka

Raport o Rozwoju Ludzkości z 2011 roku stwierdza, że zrównoważony rozwój oraz sprawiedliwość, najpilniejsze wyzwania naszego świata, muszą być traktowane wspólnie. Działania na poziomie krajowym i globalnym powinny dawać impuls do wzajemnej współpracy na rzecz rozwoju tych dwóch, powiązanych ze sobą celów. Musimy podjąć odważne działania na dwóch frontach, jeżeli chcemy, aby postęp rozwoju ludzkiego, którego jesteśmy świadkami był trwały dla większości ubogich tego świata, dla przyszłych pokoleń oraz tych żyjących obecnie. Poprzedni raport pokazał, że standard życia w większości krajów uległ poprawie na przestrzeni ostatnich kilku dekad. Tegoroczny raport przewiduje jednak możliwość odwrócenia tej tendencji.  Stanie się tak jeśli zjawiska degradacji środowiska  i nierówności społecznej będą się nasilać. W efekcie, do 2050 roku najsłabiej rozwinięte państwa mogą odejść od wypracowanych globalnych wzorów postępu.

Czym jest gender mainstreaming? Czy budżet gminy może być wrażliwy na płeć i co to oznacza? W jaki sposób tworzy się budżet, który będzie umacniał równouprawnienie obywateli i obywatelek?

W trakcie konferencji w Istambule, Turcja, UNDP’s Regional Bureau for Europe & the CIS przedstawiło raport   „Business Solutions to Poverty“, który jest efektem dwuletniej pracy międzynarodowej grupy ekspertów analizującej dobre praktyki biznesu w państwach Europy Wschodniej i Azji podejmowane w celu przezwyciężenia ubóstwa. Raport odnosi się do Milenijnych Celów Rozwoju, realizując m.in. wyzwanie sformułowane w ubiegłym roku w trakcie Szczytu Milenijnego UN. „Sektor biznesu ma do spełnienia ważną rolę - nie tylko poprzez przyczynianie się do wzrostu gospodarczego, ale także poprzez włączanie osób zagrożonych ubóstwem w łańcuch tworzenia wartości, upowszechnianie wiedzy i umiejętności, innowacyjne rozwiązania możliwe do replikowania w innych obszarach świata, współdziałanie w ramach budowania całościowej polityki rozwoju społecznego.” (The MDGs: Everyone’s Business, 2010).

Zachęcamy do zapoznania się z podręcznikiem, którego celem jest pomoc przedsiębiorcom planującym wprowadzenie polityki oraz raportowania w zakresie CSR. Publikacja zawiera uniwersalne narzędzie do samooceny realizacji CSR zarówno w przedsiębiorstwach mikro, jak i dużych. Co więcej może ono służyć do oceny i porównywania stopnia realizacji polityki CSR własnego przedsiębiorstwa w określonym przedziale czasowym oraz na tle firm konkurencyjnych. Niniejszy pakiet narzędzi do samooceny, dzięki zastosowaniu odpowiednio skonstruowanej ankiety, pozwoli też firmom opracować etapy wdrożenia praktyk CSR oraz wyodrębnić obszary, które zawierają braki, a także ustanowić nowe cele i strategie.

Upadek systemu socjalistycznego w sposób zasadniczy odmienił ludzkie życie. Z jednej strony, transformacja przywróciła wolność i możliwość wyboru, z drugiej jednak strony wielu ludzi pozbawiła szansy na długie, zdrowe i produktywne życie. Raport pokazuje złożoność zjawiska, jakim jest wykluczenie społeczne. Opiera się on na wynikach badań z sześciu krajów postsocjalistycznych, które uległy dramatycznej transformacji ustrojowej i gospodarczej - Kazachstanu, Republiki Mołdowy, Serbii, Tadżykistanu, Byłej Jugosłowiańskiej Republiki Macedonii i Ukrainy. Badanie zostało oparte na Wielowymiarowym Indeksie Wykluczenia Społecznego (Multidimensional Social Exclusion Index), na który składają się 24 wskaźniki, odzwierciedlające poziom dostępu do rynków pracy, edukacji i opieki zdrowotnej, jak również do sieci obywatelskich i społecznych.

Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans to pierwsza w Polsce publikacja przedstawiająca dobre praktyki z zakresu zarządzania uwzględniającego zasadę równości szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Przewodnik opracowany został przez ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w ramach projektu Gender Index. Oparty na doświadczeniach liderów biznesu Przewodnik przedstawia praktyczne narzędzia i rozwiązania, które wyrównują szanse kobiet i mężczyzn oraz zwiększają innowacyjność i efektywność przedsiębiorstwa. Publikacja powstała przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Raport przedstawia najważniejsze problemy dotyczące równych szans obu płci na rynku pracy i możliwości ich rozwiązań. Omawia kolejno dziedziny: rekrutacja, dostęp do awansów i szkoleń, wynagrodzenia, ochrona przed zwolnieniami, mobbingiem i molestowaniem seksualnym oraz możliwość łączenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Obok prezentacji każdej z wymienionych dziedzin opisywana jest sytuacja w Polsce, przepisy Kodeksu Pracy, dobre praktyki w firmach i rekomendacje.

Poradnik przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, poświęcony realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki (PO KL). W 2010 roku materiał został uzupełniony o przykłady sposobów realizacji zasady równości szans płci m.in. w ramach projektów edukacyjnych, badawczych, informacyjno promocyjnych, a także dostosowała treść do obecnie obowiązujących zapisów w standardzie minimum i jego instrukcji.

Przeprowadzenie badań i opracowanie raportu to pierwszy etap projektu, którego celem jest propagowanie idei CSR w Polsce. Raport przedstawia działania instytucji i organizacji popularyzujących ideę CSR w naszym kraju. Autorzy raportu podjęli próbę analizy stopnia upowszechnienia praktyk i zasad CSR w Polsce. Raport przedstawia działania instytucji i organizacji popularyzujących ideę CSR w naszym kraju.

Raport NHDR 2000 poświęcony został problematyce terenów wiejskich, polskiej wsi i małych miast, polskich lasów i jezior, rolnikom, hodowcom i rzemieślnikom. Raport przedstawia problemy i perspektywy rozwoju terenów wiejskich z punktu widzenia koncepcji rozwoju ludzkiego, która wypracowana przez UNDP w roku 1990, stanowi podstawową metodę badań na tym rozwojem.

Raport jest pierwszą próbą analizy zarządzania różnorodnością w Polsce. Celem projektu jest promocja społecznej odpowiedzialności biznesu wśród przedsiębiorstw oraz, w szczególności, zarządzania różnorodnością w czterech obszarach: pozycjonowania przedsiębiorstwa, polityki zatrudnienia i rekrutacji, zarządzania kadrami oraz komunikacji i budowania świadomości.

Przewodnik Global Compact zaqiera wszelkie podstawowe informacje o Inicjatywie jak i szczegóły dotyczące korzyści wynikających z zaangażowania w Global Compact.

Kompendium CSR to dodatek do Dziennika Gazety Prawnej, który ukazał się 14 grudnia 2009 roku. Zawiera on cykl artykułów związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu. Myślą przewodnią dodatku było strategiczne podejście do społecznej odpowiedzialności "5 trendów strategicznego CSR":

Trend 1. CSR doceniany przez inwestorów.
Trend 2. Międzynarodowe narzędzia
Trend 3. Globalna Standaryzacja .
Trend 4. Strategiczne zaangażowanie społeczne
Trend 5. Komunikowanie to podstawa

Dodatek poświęcony jest takim tematowi: czym jest CSR? Publikacja zawiera również wywiady z Dominiką Kulczyk-Lubomirską, członkiem rady fundacji rodzinnej Art Stations Foundation, współzałożycielką Values Grupa Firm Doradczych, Jackiem Santorskim, psychologiem biznesu, współzałożycielem Values Grupa Firm Doradczych oraz Maciejem Wituckim, prezesem zarządu Telekomunikacji Polskiej.

The Millennium Development Goals Report to coroczny dokument na temat regionalnego postępu we wdrażaniu milenijnych celów, który prezentuje najbardziej klarowne dane sporządzone przez ponad 25 międzynarodowych agend lub agend ONZ. Całkowite zestawienie danych potrzebnych do przygotowania raportu są dostępne na stronie: mdgs.un.org.

Z Przedmowy:

„Raport UNDP ma służyć lepszemu wdrażaniu polityki równości płci przez władze publiczne. Z jednej strony pokazuje punkt, w którym znajdujemy się jako społeczeństwo, z drugiej zaś pokazuje etap, na którym znajduje się polityka rządowa. Wskazuje na braki lub niedostatki istniejących rozwiązań, wytyczając kierunek koniecznych i pilnych zmian. Po raz pierwszy w Polsce mamy do czynienia z tak kompleksowym opracowaniem dotyczącym realizowania polityki równości płci.”

Celem publikacji "HIV/AIDS, prawa człowieka w miejscu pracy" jest sformułowanie zaleceń poprawy obecnego stanu prawnego i stanu świadomości wszystkich zainteresowanych grup społecznych. Autorzy książki rekomendują m.in. włączenie edukacji z zakresu HIV/AIDS do szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zwłaszcza kadry kierowniczej, rozszerzenie zakresu przepisów o przeciwdziałaniu dyskryminacji kobiet z wyraźnym uwzględnieniem dyskryminacji zakażonych HIV, wydanie szczególnych dyrektyw co do zasad orzekania o niepełnosprawności osób zakażonych HIV i chorych na AIDS, a także podjęcie badań na temat obecnego i postulowanego statusu społeczno-prawnego osób zakażonych HIV i chorych na AIDS.

Niniejszy raport jest wynikiem projektu "Wzmacnianie procesu integracji społecznej - poszukiwanie kompromisu w celu osiągnięcia Strategii Lizbońskiej i Milenijnych Celów Rozwoju", realizowanego przez UNDP w Polsce. Zapewnia sprawdzone ramy wskaźników do pomiaru wykluczenia społecznego i dążenie do spójności, jako podstawę do kompleksowego monitorowania i oceny polityki.

Głównym celem najnowszego Raportu o Rozwoju Społecznym - Edukacja dla Pracy, przygotowanego z inicjatywy UNDP, jest przedstawienie rekomendacji dotyczących lepszego dostosowania systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy w Polsce. Autorzy Raportu przeanalizowali zależności pomiędzy systemem edukacji a rynkiem pracy, badali kierunki rozwoju popytu na pracę oraz funkcjonowanie polskiego systemu edukacji, zwłaszcza pod kątem przygotowania absolwentów do wejścia na rynek pracy.

W opublikowanym 4 listopada 2010 r. Raporcie o rozwoju społecznym (HDI) Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) Polska po raz pierwszy znalazła się w gronie krajów o bardzo wysokim poziomie rozwoju społecznego (na 41. pozycji). Tegoroczny raport UNDP "The Real Wealth of Nations: Pathways to Human Development", zawierający wskaźnik rozwoju społecznego, jest poświęcony podsumowaniu 20-lecia koncepcji rozwoju społecznego (ang. human development). Autorzy raportu zwracają uwagę na brak jednoznacznego związku między jakością życia a wzrostem zamożności.

Raport to doroczna publikacja Forum Odpowiedzialnego Biznesu, będąca podsumowaniem zaangażowania firm w Polsce w realizację zasad odpowiedzialnego biznesu oraz przeglądem innych inicjatyw związanym z CSR w danym roku.

Raport przedstawia:

• aktualną sytuację oraz politykę państwa w zakresie zdrowia prokreacyjnego w Polsce
• przeszkody i bariery w rozwoju i wdrażaniu programów poprawy zdrowia prokreacyjnego oraz pozyskiwania niezbędnych wskaźników do jego monitorowania
•  obszary badań, które powinny być jak najszybciej rozpoczęte, aby wiedza i informacja na temat stanu zdrowia prokreacyjnego była pełniejsza i bardziej aktualna
• przykłady najlepszych praktyk (doświadczeń) we wdrażaniu programów poprawy zdrowia prokreacyjnego
• działania umożliwiające poprawę stanu zdrowia prokreacyjnego i dostęp do usług w tym zakresie w Polsce.

Raport jest podsumowaniem wyników trzech badań - z lat 2005, 2006 i 2007. Zostały one przeprowadzone przez firmę Millward Brown SMG/KRC na zlecenie Stowarzyszenia Klon/Jawor.